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Tendências para o mercado de RH: como redesenhar a organização e sua liderança

Tendências para o mercado de RH: como redesenhar a organização e sua liderança

A rápida evolução tecnológica e social refletem mudanças diretamente no ambiente corporativo! No post anterior levantamos uma série de fatores que permitiram e direcionaram...

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Tendências para o mercado de RH: entenda e saiba como não ficar para trás

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eBook “Precisamos falar de mulheres!”

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Liderança feminina. Empoderamento. Equidade de gêneros. Estes assuntos foram considerados, pela ONU, como tendências de discussão para 2016. É possível vislumbrar ações e projetos sendo idealizados...

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A rápida evolução tecnológica e social refletem mudanças diretamente no ambiente corporativo! No post anterior levantamos uma série de fatores que permitiram e direcionaram o mercado para esta nova realidade – se você não viu o primeiro, pode lê-lo clicando aqui. Continuando a série de posts focada nas tendências de RH para 2017 e os próximos anos, agora é o momento de dar uma olhada mais profundamente nos pontos levantados pela Deloitte. Antes de começarmos, vamos relembrar as 11 tendências listadas: Organizações...

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O mundo de Recursos Humanos está passando por uma grande mudança e você não pode ficar para trás! Que o mercado de Recursos Humanos é um pouco tradicional, todos sabemos. Os processos são ultrapassados e as metodologias, que evoluem no ambiente acadêmico, não extravasam para o mundo corporativo. Um dos principais motivos para este fenômeno é que o mercado de RH se desenvolveu de maneira sólida e estável há algumas décadas, tecnologias foram criadas para suprir necessidades e as...

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Para ser um excelente líder, é necessário que se tenham desenvolvidas algumas competências específicas dentre as muitas que você possui. Aqui vamos listar cinco e como fazer para aprimorá-las. Ser um bom líder, atualmente, certamente é uma tarefa que exige muita dedicação e treinamento. Há aqueles que afirmam que liderança é um dom. Discordamos. É certo que existem perfis comportamentais que se adequam mais facilmente e conseguem desenvolver com mais tranquilidade – e em maior grau – as competências...

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Inovar é preciso!

Inovar é preciso!


Posted By on mar 7, 2016

Qualquer empresa que queira manter-se no mercado, à frente dos seus concorrentes, deve ter a inovação como cerne do seu DNA corporativo. E inovar não é algo estruturado única e exclusivamente em assumir riscos e ser criativo – características importantíssimas em um perfil inovador, sem dúvidas, mas não únicas. É necessário que se desenvolva uma estratégia empresarial baseada em análise de tendências de mercado, demandas reprimidas, capacidade de investimento e de inserção, sinergia da missão da empresa com os...

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A maioria dos gestores que não trabalham diretamente com a área de Recursos Humanos não conseguem entender a complexidade que um bom projeto de hunting possui. Além disso, não compreendem também como esse processo é estratégico para o futuro do seu departamento bem como da empresa. Contratar um bom colaborador não é somente encontrar uma pessoa com bons conhecimentos técnicos na área de atuação. Requer alinhamento de valores pessoais com os da companhia, sinergia de perfil comportamental entre os integrantes da...

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A cada nova geração que entra no mercado de trabalho, a cada inovação tecnológica e mudanças no comportamento do consumidor, as relações de trabalho mudam. Além destes fatores, podemos listar mais alguns que também influenciam essa evolução da relação empregador-empregado: globalização, novas arquiteturas organizacionais e de negócios; transformações sociais, culturais e demográficas, dentre outros. Para os mais vividos, por exemplo, é possível perceber alterações não só na forma como trabalhamos — conseguem imaginar um mundo sem computadores? —, mas também nas relações...

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Saber qual o perfil comportamental de cada um da sua equipe pode ser um fator decisivo na conquista de metas e objetivos. Cada vez mais, empresas aumentam sua percepção de que o capital humano da companhia é o ativo mais valioso. Estudos e mais estudos brotam, diariamente, falando sobre a importância de desenvolver habilidades e competências, sobre a heterogeneidade como impulsionador de desempenho, programas de inclusão como ferramenta de aumento de produtividade — e até mesmo de faturamento — dentre diversos outros que...

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Por mais corriqueira que seja a vivência de gestores com o processo de recrutamento e seleção, muitos não sabem quais são as diferenças. Para muitos gestores que não trabalham diretamente na área de Recursos Humanos, o processo de recrutamento e seleção é algo não muito conhecido, apesar de eventualmente estarem em contato com este procedimento. E, certamente, há um motivo para não saberem exatamente como funciona: não é um conhecimento que eles devam aplicar por si só, gerenciando todas...

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Procurar por oportunidades na crise é difícil, e isso pode ser a salvação da sua empresa. A crise já nos mostrou, de maneira cruel, que o Brasil tornou-se uma região difícil de lucrar. A maioria dos setores produtivos do país teve queda de produção, de faturamento e, consequentemente, de lucro. Como diz o ditado, neste momento estamos tirando leite de pedra. Toda a economia está retraída, e mesmo as (poucas) empresas que não fecharam 2015 no vermelho estão céticas...

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Em um mercado de trabalho tão concorrido quanto o de hoje, autoconhecimento e conhecimentos específicos do mercado no qual está inserido são essenciais para boas oportunidades profissionais. O mundo não é o mesmo de antes. Em todos os aspectos — profissional, pessoal, emocional e até mesmo espiritual — , o cenário evoluiu, e oscaminhos que podem ser trilhados multiplicaram-se muitas vezes. São várias as oportunidades, em diferentes graus, mas também são muitas as exigências para que consigamos nos inserir. Aqui e acolá surgem histórias do menino que era...

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O que dizem por aí?

Comentários de nossos parceiros e clientes

Uma excelente empresa com a qual quero trabalhar novamente. Pillar Dias, Gerente Geral da Pinheiro Tintas – Rio de Janeiro

E é assim que defino minha trajetória na Hunter: trabalho sério, colegas comprometidos, ótima liderança e clientes parceiros. E que venham os próximos!
Michelle Souto, Executiva de Vendas da Hunter.

Só continuamos a investir na Hunter porque traz valor à nossa empresa. Não somos parceiros porque gostamos de vocês, somos parceiros porque vocês trazem resultados para a gente.
Sebastião Sahão Júnior,Presidente do CPqD

Recrutamento e seleção é um commodity em RH, o que faz a diferença é o atendimento, o respeito ao indivíduo, e esta é uma característica bem presente nos processos da Hunter.
Rogério Iuspa, Country Manager Brasil na Ilender.

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